前段時間，很多的加盟商都來到我們問起“酒拾烤肉加盟怎么樣?”這個問題，針對著這個問題，我們給大家的答案是：想要讓自己的酒拾烤肉加盟店發(fā)展的好，實施期權激勵是關鍵!期權是什么?期權是一種選擇，是企業(yè)賦予員工購買企業(yè)股權的選擇 權。在滿足約定條件后，員工可以選擇按照事先約定的價格和步驟購買企 業(yè)股權。期權并不是股權，但未來可以轉變?yōu)楣蓹唷２惋媱?chuàng)業(yè)者可以用期 權這根紐帶將期權持有者的利益與企業(yè)的長期利益結合起來，促進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。那么，餐飲創(chuàng)業(yè)者該如何實施期權激勵呢?接下來，就讓我們小編帶著大家通過“酒拾烤肉加盟怎么樣?”這個問題進入到下面的專題。
一般來說，企業(yè)應統(tǒng)一制定一份《期權激勵計劃》,其中規(guī)定擬授出用于激勵的期權數(shù)量、激勵對象如何選擇和確定、是分期分批還是一次性、行權價格或其確定方法、行權條件等。
餐飲創(chuàng)業(yè)者要和具體的激勵對象簽署《期權授予協(xié)議》。通過簽署《期權授予協(xié)議》企業(yè)就授予了特定的員工一定數(shù)量的期權，協(xié)議內容包括數(shù)量、可行權日、行權有效期、行權價格、行權條件(包括積極條件和消極條件)、怎么行權等。
第一，餐飲創(chuàng)業(yè)者要設置一個期權總量。在設置期權總量前，餐飲創(chuàng) 業(yè)者要先確定要分配的股權總量。
餐飲創(chuàng)業(yè)者可以根據激勵力度、激勵范圍和激勵成本來設置期權總量。 般來說，企業(yè)用于期權激勵的總量越多，每個激勵對象相應獲得的份額 也就越多。但是，根據實證研究，高管層期權持有 比例與企業(yè)業(yè)績并不總是正相關的，存在一定的區(qū)間效應，期權激勵的總 量應該保持在合理的區(qū)間范圍。除此之外，期權激勵對象的范圍與激勵總 量成正比關系，激勵的范圍越大，需要的股權激勵總額越多，反之則越少。 但是，確定總量時關鍵還要考慮激勵人員的層次，如果是針對高管人員 即使激勵的人員范圍較小，也需要拿出較多的總量，才能真正達到激勵效 果。而期權激勵的成本可以從企業(yè)融資、薪酬激勵和會計處理多個角度考 慮。從融資角度來說，需要的融資越多，那么拿出的股權總量越多。從薪 酬激勵的角度來說，企業(yè)釋放的股權越多，總的薪酬激勵成本越高;從會 計核算的角度來說，股權激勵的總量越多，企業(yè)需要攤銷的成本越多。
例如，一個企業(yè)打算拿出10%的股權以分配期權的形式來激勵企業(yè)管理團隊，那么期權和股權之間就應該存在一個價值交換關系。如果企業(yè)的估值是1000萬元，拿出109%的股權作為激勵，這10%股權的價值就是100萬元，假如將其分為100萬份期權，那么每份期權的價值就是1元;分為10萬份期權，那么每份期權的價值就是10元。
第二，在確定好期權總量后，下一步要考慮的就是如何進行期權分配。般來說，期權激勵對象的重點范圍限于對企業(yè)未來發(fā)展有突出貢獻和持續(xù)影響力的核心及骨干人才。餐飲創(chuàng)業(yè)者在確定好期權激勵對象后，就要確定為每個激勵對象分配多少期權。例如，共有10萬份期權，分配給市場總監(jiān)1萬份，經理5000份分
第三，確定行權條件。授權不等于激勵對象已經獲得了期權，也不等 于就可以行使期權了，餐飲創(chuàng)業(yè)者要為期權的兌現(xiàn)設置條件一般都要安排一個可行權日餐飲企業(yè)可以在這 個期間對激勵對象設置一些條件。
第四，確定退出的條件。當激勵對象獲得了期權之后，如果他辭職了怎么收回他的期權?激勵對象如果想收購和轉讓期權的話，又要符合什么條件?這些都是需要明確的。
期權作為一種激勵機制，其要實現(xiàn)的目的是督促企業(yè)所有員工一起為企業(yè)的發(fā)展而努力。所以，期權能發(fā)揮作用的前提是大家對企業(yè)的估值看漲。只有企業(yè)價值高于《期權激勵計劃》和《期權授予協(xié)議》中確定的行權價格，激勵對象才會行權。
通過上方我們小編給出大家的答案，不知道現(xiàn)在大家對“酒拾烤肉加盟怎么樣?”、對“餐飲創(chuàng)業(yè)者該如何實施期權激勵呢?”這兩個問題還有什么疑問嗎?這里要大家知道的是，餐飲創(chuàng)業(yè)者只有設計可行且具有吸引力的期權激勵機制，才能激勵員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。如果您還不知道選擇什么品牌加盟比較好，就行動起來吧，相信酒拾烤肉就是您很不錯的一個選擇。
